由红军:强化乡村振兴中的人才引领作用

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2018-11-07

目前,基层农村特别是贫困地区人才引不进、留不住的情况还是比较突出。 为解决这一问题,我们在农村基层人才选拔、工作保障、上升空间、发展环境等方面加大了工作力度。 创新农村基层人才选拔。 扩大乡镇公务员考录规模,落实艰苦边远地区乡镇公务员考录政策,适当降低进入门槛和开考比例,允许湖南各地拿出一定数量的职位面向本市州、县市区户籍或在本市州、县市区长期生活工作的人员招考。 在每年的公务员考录中专门面向村(社区)党组织书记、村委会(社区)主任设置职位,今年专门安排了131个乡镇职位计划面向在任的优秀村(社区)党组织书记、村委会(社区)主任招录。

强化基层人才工作保障。 针对连片特困地区农村教育卫生人才匮乏的突出问题,实施武陵山片区教育卫生人才特殊支持政策,配套项目支持、对口支持、资金支持和编制适当倾斜。

实施农村基层教育卫生人才特殊岗位津贴政策,湖南省财政每年投入5亿多元,惠及农村10万名教师、2万名医生。 拓展基层人才上升空间。 对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才申报职称,侧重考察实际工作业绩和服务基层年限、效果,在学历、任职年限等方面放宽要求。

基层专业技术人才申报高级职称,实行单独分组、单独评审、单独确定通过率。 优化基层人才发展环境。

鼓励农业科技园区、返乡青年创业园区、农业企业、涉农高校院所、农民专业合作社和其他农村技术服务组织,打造一批融科技示范、技术集成、创业孵化、平台服务于一体的“星创天地”。 利用各级创新创业带动就业扶持资金,支持高校毕业生到基层创业,给予符合条件的高校毕业生创业项目创业经营场所租金补贴、一次性开办费补贴、商标注册补贴。

加大公共管理和社会服务岗位政府购买力度,吸纳高校毕业生到农村基层创业就业。